堅持以習近平總書記關于廉潔文化的重要論述為指導，教育培養(yǎng)集團各級黨員干部樹立秉公用權、廉潔從業(yè)道德操守，淬煉公而忘私、甘于奉獻的高尚品格，培育勤廉成業(yè)、正氣興企的廉潔理念，增強遵紀守法、拒腐防變的行動自覺，推動形成領導清正、企業(yè)清廉、政治清明、風氣晴朗的政治生態(tài)，為助力全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設、依法管理企業(yè)、實現高質量發(fā)展提供基礎支撐。
二、主要措施
（一）建好“清風園地”。開設集團公司網站“清風園地”專欄和微信學習群，及時傳達中央、省委和上級紀委重要會議文件精神，發(fā)布黨風廉政時事動態(tài)，轉發(fā)黨風廉潔時事評論，刊發(fā)典型案例，編發(fā)廉潔教育彩信，公布黨紀法規(guī)，多角度、多方式開展廉潔教育，引導各級黨員和領導干部增強紀律規(guī)矩意識，提高防腐抗腐能力。
（二）辦好“清風課堂”。以集團公司黨委委員、紀委委員和上級領導、專家等為主要授課人，以學習貫徹黨的路線方針政策、黨風廉政建設和反腐敗工作重要會議文件精神、國有企業(yè)廉潔從業(yè)法規(guī)制度等為主要內容，以“一把手”和班子成員、重要崗位人員等“關鍵少數”為重點授課對象，每月開課不少于1次。
（三）強化警示教育。集團各級黨組織定期組織黨員干部聆聽警示教育講座、參觀廉政教育基地、旁聽法院庭審現場、觀看廉潔教育警示影片、閱讀廉政書籍等，以案釋紀、以案明法，以案為鑒、警鐘長鳴。
（四）嚴把廉潔關口。把廉潔要求貫穿到干部教育、培養(yǎng)、選拔、考核、監(jiān)督的各方面，干部選拔、崗位調整、評先評優(yōu)等需征求紀檢機構黨風廉政意見，干部新任職、員工新入職時進行廉潔談話，重點工程項目招投標、大額物資采購、重要崗位人事招聘等實行廉潔承諾制度，督促引導黨員干部和相關人員自覺遵守廉潔規(guī)定。
（五）落實送紀下訪。集團黨委、紀委領導班子成員深入基層一線，對照“一崗雙責”，聯系分管工作中遇到的實際問題，通過參加會議、走訪調研、談心談話、下沉接訪等形式,積極開展“送紀下訪到基層”活動，教育引導基層各級領導人員改進作風、誠信經營，遵章守紀、廉潔從業(yè)。
（六）濃厚文化氛圍。集團各單位因地制宜制作廉潔文化宣傳欄、懸掛反腐倡廉宣傳圖片、擺放廉潔自律警言桌牌、張貼廉潔從業(yè)宣傳標語、訂閱黨風廉政報刊雜志等，使公司各級員工在廉潔文化視角氛圍中接受教育和熏陶。
（七）延伸工作觸角。集團各黨支部、各單位聯系工作實際，廣泛開展讀書思廉、家庭助廉、典型導廉和廉潔知識競賽等活動，豐富廉潔文化載體和舞臺，傳遞正風肅紀反腐正能量,實現廉潔文化向基層一線延伸，向員工身邊延伸，向家庭延伸，不斷煥發(fā)廉潔文化建設新活力。
三、具體要求
（一）加強組織領導。集團公司黨委擔負廉潔文化建設政治責任，把廉潔文化建設納入黨風廉政建設和反腐敗工作整體布局，統(tǒng)籌謀劃，一體推進；集團公司領導班子成員結合分管聯系單位和所在黨支部，身體力行，加強對廉潔文化建設工作的領導和指導；集團公司各黨支部、各子公司要結合形勢任務，聯系工作實際，組織開展經常性的廉潔文化宣傳教育活動，推進廉潔文化建設走深走實。
（二）發(fā)揮平臺作用。充分利用清風園地、清風課堂、微信學習群、送紀下訪到基層和墻報板報等教育平臺，提供系統(tǒng)性、立體化、多層面、全覆蓋廉潔文化精神食糧。集團各級黨組織要督促黨員、領導人員和各級員工經常瀏覽集團搭建的各類廉潔教育學習平臺，閱讀廉潔教育理論文章，參加廉潔教育活動，撰寫廉潔學習心得，引導大家在潤物無聲中凈化心靈，在耳濡目染中提升境界，在潛移默化中陶冶情操。
（三）提高教育質效。各級黨組織和領導人員要緊緊圍繞集團公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局,著眼新形勢、新任務需要，結合實際工作遇到的重點難點熱點問題，以增強教育效果為目標，在可“學”性、可“看”性和可“思”性上下功夫，強化精品意識，有的放矢，精心組織正面宣傳教育、黨紀法規(guī)宣講、案件警示震懾、典型示范引導等學習教育活動，不斷提升廉潔教育影響力、滲透力和感染力，確保廉潔教育切合實際、深入人心，提質增效、不走過場。
（四）健全長效機制。把廉潔文化建設列入黨建考核和紀檢監(jiān)督檢查重要內容，不斷完善廉潔文化建設組織領導、監(jiān)督檢查和工作落實機制。堅持把廉潔文化建設與集團法人治理、生產經營、商業(yè)運營、制度建設、企務公開、民主監(jiān)督等具體工作相融合，實現廉潔文化與規(guī)范企業(yè)管理相嵌互融，持續(xù)增強廉潔文化的實效性和生命力。
